Les institutions de microfinance (Imf) font face en Afrique à des problèmes de compétences appropriées à leur niveau de développement obtenu ces dernières années. Les gestionnaires de réseaux d’Imf de 19 pays d’Afrique francophone ont été réunis à Dakar pour une formation sur la gestion des ressources humaines considérées comme « un atout pour relever le défi de la croissance ».
Cette rencontre intervient dans le cadre du projet Transfert et accompagnement national pour le développement d’une expertise en microfinance (TANDEM), initié après le constat qu’il faut des compétences à la mesure de la croissance des institutions de microfinance (Imf) africaine. Il est mis en œuvre par Développement international Desjardins (Did-Sénégal), représentant dans la sous-région du groupe financier canadien Desjardins, appuyé par l’Organisation internationale de la francophonie (Oif) et l’Agence de coopération du Canada (Acdi).
Il était temps car seulement 1/3 des réseaux d’institutions de microfinance conviés à la formation ont des services de Ressources Humaines, a confié Paule Drouin, directrice DID-Sénégal et TANDEM. Les autres doivent développer les services de gestion de compétences, a-t-elle ajouté.
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